13 января 2024 /
0 комментариев
/
59 просмотров
Тестирование стула на собеседовании - важный этап процесса отбора кандидатов. Этот метод позволяет оценить не только профессиональные навыки соискателя, но и его личностные качества.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
:max_bytes(150000):strip_icc()/answer-interview-questions-about-job-expectations-2061259-final-5b6213adc9e77c005025235a-5b804a5746e0fb00259cf549.png)
21
22
23
24
25
26
:format(JPG)/f.elconfidencial.com/original/f7a/bfb/0cd/f7abfb0cde99e01d2fe826e5f2a0a4fa.jpg)
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
Процесс тестирования
При тестировании стула на собеседовании кандидату предлагается сесть на стул и просидеть на нем определенное время. В это время наблюдающие оценивают удобство, эргономику и прочность стула, а также поведение кандидата в процессе тестирования.